Medir e melhorar os resultados da organização é uma tarefa que exige estratégia. O papel da Gestão do Desempenho é desenvolver e aprimorar competências e habilidades dos colaboradores para estabelecer uma cultura de sucesso na empresa. Para que esse resultado seja efetivo, é necessário conhecer as três etapas da gestão do desempenho dentro da organização: avaliação qualitativa de competências e técnicas comportamentais, avaliação quantitativa de resultados e o plano de desenvolvimento individual (P.D.I.) dos colaboradores.
CARGA-HORÁRIA: 8 H/A
COMPETÊNCIAS
- Estratégia
- Foco
- Comportamento
- Visão
FACILITADOR: Angela Guarita
Psicóloga, Coach e Educadora Executiva, apaixonada pelo desenvolvimento de pessoas. Possui mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. O foco da sua atuação está no propósito das pessoas versus o propósito das empresas, unindo esses aspectos à um novo modelo de gestão nas organizações. Trabalha com empresas e mães mostrando as habilidades maternas como diferencial para conciliar carreira e maternidade.
GESTÃO DO DESEMPENHO
R$ 39,90Preço
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